𝐔𝐧 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐟𝐨𝐫𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐞 𝐟é𝐦𝐢𝐧𝐢𝐧𝐞

Cet événement, autorisé et soutenu par le Directeur Général du COUS-P, Monsieur 𝐀𝐛𝐝𝐨𝐮-𝐑𝐚𝐨𝐮𝐟 𝐒𝐈𝐃𝐈 𝐂𝐄𝐂𝐈 témoigne de l’intérêt particulier porté par la direction à la défense et à la promotion des droits des femmes. La présence effective du DG/COUS-P à cette séance illustre son engagement en faveur de l’égalité des sexes et de l’amélioration des conditions de travail pour les femmes au sein du centre.

Dans son intervention, le DG/COUS-P a exprimé sa satisfaction face à l’initiative et a salué la pertinence du thème abordé. Il a encouragé les agents à tirer profit des échanges pour mieux comprendre les droits et opportunités offerts par l’INF. Par ailleurs, il a formulé le souhait de voir, à l’avenir, des séances similaires organisées avec la participation des responsables nationaux de l’INF, non seulement pour sensibiliser les agents du COUS-P, mais également pour engager les étudiants de l’Université de Parakou.

Le cadre studieux et dynamique du Centre des Œuvres Universitaires et Sociales de Parakou (COUS-P) a servi de décor, ce jour, à une rencontre d’une importance capitale. Sous l’impulsion des réformes sociales visant à renforcer l’équité de genre au Bénin, une séance de sensibilisation a été organisée à l’endroit des agents du COUS-P. Le thème central de cette rencontre, « Rôle et mission de l’INF dans le milieu professionnel/COUS-P », a été décortiqué par Madame LALY Affiavi Balbine, point focal de l’Institution Nationale de la Femme (INF).

Cette initiative s’inscrit dans une volonté de vulgariser les mécanismes de protection de la femme et de promouvoir un environnement de travail sain, respectueux et exempt de toute forme de discrimination ou de violence.

Un contexte de réformes et d’engagement

L’Institution Nationale de la Femme (INF) n’est plus à présenter dans le paysage institutionnel béninois. Depuis sa restructuration, elle s’est imposée comme le fer de lance de la lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) et la promotion du leadership féminin. Cependant, l’efficacité de ses actions repose sur la proximité. C’est dans cette optique que Madame LALY Affiavi Balbine a investi les locaux du COUS-P pour porter le message de l’institution.

Le choix du COUS-P n’est pas anodin. En tant qu’organe de gestion du bien-être des étudiants et du personnel administratif, le centre est un carrefour social où les interactions humaines sont quotidiennes et complexes. Assurer que chaque agent, homme comme femme, comprenne les prérogatives de l’INF est une étape cruciale pour instaurer une culture de la tolérance et de la justice.

Les Missions de l’INF : Un bouclier pour la femme béninoise

Au cours de son exposé, le point focal a mis en lumière les trois piliers fondamentaux qui structurent l’action de l’INF :

1. La Protection Juridique et l’Accompagnement

L’INF n’est pas seulement un organe de réflexion ; c’est un organe d’action. Madame LALY a insisté sur la capacité de l’institution à s’auto-saisir de cas de violences ou de discriminations. Dans le milieu professionnel, cela se traduit par une vigilance accrue contre le harcèlement moral et sexuel. Les agents du COUS-P ont été informés qu’en cas d’abus, l’INF offre un accompagnement juridique gratuit, allant du conseil à la constitution de partie civile devant les tribunaux.

2. La Promotion du Leadership Féminin

Au-delà de la protection, l’INF travaille à l’ascension des femmes. Dans une structure comme le COUS-P, la question de l’accès des femmes aux postes de décision est centrale. Le point focal a rappelé que l’institution encourage l’excellence féminine et veille à ce que les plafonds de verre soient brisés par le mérite et l’égalité des chances.

3. La Veille et l’Observation

L’INF assure un suivi constant de la condition de la femme au Bénin. À travers ses points focaux, elle recueille des données, analyse les tendances des violences en milieu professionnel et propose des réformes législatives ou administratives au gouvernement.

L’INF au sein du COUS-P : Spécificités du milieu professionnel

L’un des moments forts de la séance fut l’adaptation du discours aux réalités spécifiques du milieu professionnel. Travailler au COUS-P implique une gestion de la promiscuité, des rapports hiérarchiques et des services rendus à une population étudiante diversifiée.

Madame LALY Affiavi Balbine a souligné que le milieu de travail doit être un sanctuaire. Elle a défini avec clarté ce qui constitue une infraction ou un manquement professionnel grave selon les textes en vigueur :

1. Le harcèlement sexuel : Toute pression, même légère, visant à obtenir des faveurs de nature sexuelle.
2. Les discriminations liées à la grossesse ou à la situation matrimoniale : Aucune femme ne doit être pénalisée dans sa carrière pour ses choix de vie personnels ou sa biologie.
3. Les violences psychologiques : Le dénigrement systématique basé sur le genre.

« L’INF n’est pas une institution contre les hommes, mais une institution pour la justice sociale. Une femme épanouie dans son milieu de travail est un gage de productivité pour le COUS-P et pour toute la nation. » — Mme LALY Affiavi Balbine.

Une interactivité féconde : Les agents s’expriment

La séance ne fut pas un simple monologue. Les agents du COUS-P, hommes et femmes, ont posé des questions pertinentes, témoignant de l’intérêt porté au sujet. Les préoccupations ont porté sur :

1. La procédure de saisine de l’INF en toute confidentialité.
2. La protection des témoins de violences en milieu professionnel.
3. L’articulation entre le règlement intérieur du COUS-P et les prérogatives de l’INF.

À chaque interrogation, le point focal a apporté des réponses rassurantes. Elle a précisé que la dénonciation n’est pas un acte de trahison envers l’employeur, mais un acte de salubrité publique qui protège l’institution elle-même contre les comportements toxiques de certains individus.

Vers une synergie durable

L’issue de cette rencontre a été marquée par une volonté commune de collaboration. Pour le COUS-P, accueillir cette sensibilisation est un signal fort envoyé à tous les usagers du centre : la tolérance zéro pour les violences est désormais la norme.

Le rôle du point focal, tel qu’incarné par Madame LALY, est d’être ce pont permanent entre l’administration du COUS-P et l’INF. Elle a exhorté les agents à devenir des ambassadeurs des droits de la femme dans leurs services respectifs.

En résumé, cette séance d’échange a permis de lever le voile sur les mécanismes souvent méconnus de l’Institution Nationale de la Femme. Grâce à l’expertise et à la pédagogie de Madame LALY Affiavi Balbine, les agents du COUS-P repartent outillés pour mieux identifier, prévenir et signaler les cas de violations des droits de la femme.

Le COUS-P, en s’ouvrant ainsi à l’INF, démontre que les structures universitaires et sociales sont prêtes à accompagner la vision du gouvernement béninois : celle d’une société où chaque femme peut s’épanouir professionnellement sans crainte, soutenue par une institution forte et réactive. Le rendez-vous est pris pour que ces échanges se perpétuent, afin que le respect de la dignité humaine devienne le socle de toute performance administrative.

𝐔𝐧𝐞 𝐩𝐫é𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 é𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐬 𝐟𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐞𝐮𝐱

Lors de sa présentation, Madame LALY Affiavi Balbine a exposé avec brio les missions fondamentales de l’INF, notamment la promotion des droits des femmes, la lutte contre les discriminations et les violences basées sur le genre, ainsi que l’accompagnement des femmes dans les milieux professionnels et académiques. Elle a également évoqué les mécanismes de soutien mis en place par l’INF pour répondre aux préoccupations des femmes, tant dans leur vie professionnelle que personnelle.

À l’issue de la présentation, les participants ont eu l’opportunité de poser des questions et de partager leurs préoccupations. Les échanges ont permis d’aborder des sujets pertinents liés au rôle de l’INF dans la défense des droits des femmes et à son impact dans un environnement professionnel comme celui du COUS-P. Ces discussions enrichissantes ont renforcé la compréhension des participants et leur adhésion aux valeurs prônées par l’INF.

𝐏𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥’𝐚𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫

Cette séance a été un véritable succès, marquée par l’intérêt et l’implication des participants. Le DG/COUS-P a exprimé son souhait de pérenniser de telles initiatives en collaboration avec l’INF, en élargissant les cibles aux étudiants de l’Université de Parakou. Ces échanges permettront de renforcer la sensibilisation sur les droits de la femme et d’instaurer une culture de respect et d’équité dans le milieu universitaire et professionnel.

En conclusion, cette rencontre avec le point focal de l’INF a constitué une étape importante dans l’engagement du COUS-P en faveur de l’égalité des sexes et du bien-être des femmes. Elle témoigne d’une volonté collective de promouvoir un environnement inclusif et respectueux des droits de tous.

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