Un duel fraternel sur le rectangle vert

Le sport étant un vecteur incomparable d’unité, le match de football ayant opposé le personnel du COUS-P aux étudiants a constitué l’un des points d’orgue de cette célébration. Sur la pelouse de l’Université de Parakou, l’ambiance était électrique mais empreinte d’un profond respect mutuel.

Au terme d’une rencontre âprement disputée, c’est finalement l’équipe du personnel du COUS-P qui l’a emporté sur le score de 2 buts à 1. Si les étudiants ont fait preuve de vivacité et de technique, l’expérience et la détermination des agents du COUS-P ont fait la différence. Au-delà du score, cette confrontation sportive a permis de briser les barrières hiérarchiques et de renforcer les liens entre l’administration et les bénéficiaires directs des services sociaux universitaires.

La voix du personnel : plaidoyer pour l’excellence et l’équité

Lors de la cérémonie officielle à la salle 22, la parole a été donnée aux représentants des travailleurs. Monsieur ADOUVO Jasmin, Président Représentant du personnel du COUS-P, a prononcé un discours empreint de gratitude mais aussi de vision.

Il a débuté son allocution par des remerciements appuyés à l’endroit de l’ancien Directeur Général, Honrable Abdou-Raouf SIDI. Ce dernier a été salué pour ses efforts constants visant à équilibrer le bien-être du personnel et la satisfaction des étudiants, posant ainsi les jalons de la stabilité actuelle. M. ADOUVO a particulièrement mis en lumière les avancées notables concernant les sites déconcentrés de Djougou et Natitingou.

Cependant, le représentant du personnel ne s’est pas arrêté aux acquis. Il a formulé des recommandations fortes pour l’avenir :

1. Promotion interne : Il a plaidé pour que les agents du COUS-P, forts de leur expérience, puissent accéder à des postes de hautes responsabilités.
2. Discipline et Éthique : M. ADOUVO a insisté sur la mise en place de procédures rigoureuses pour garantir l’assiduité et la présence effective au service.
3. Climat social : Dans un élan moralisateur, il a appelé ses collègues à la coopération, à la fraternité et au respect mutuel. « Nous devons bannir les querelles, la rancune et la haine de nos rangs pour construire un COUS-P fort », a-t-il martelé.
4. Cadre de travail approprié : il a suggéré que les agents des annexes de Djougou et de Natitingou bénéficient désormais de bureaux plus adéquats, améliorant ainsi considérablement leur cadre de vie professionnel.

Le Président du SYNTRASEN COUS-P adresse des messages de reconnaissance

À sa suite, Monsieur Moctar ISSA a tenu à saluer des corps de métier souvent de l’ombre mais essentiels : les cuisinières et les infirmiers. Il a loué leur patience et leur gestion exemplaire des flux d’étudiants, souvent exigeants. Enfin, il a adressé ses félicitations au Directeur Général actuel pour le travail colossal déjà abattu, tout en l’encourageant vivement à maintenir ce cap de performance.

La vision de la direction générale : réformes et humanisme

Le Directeur Général du COUS-P, en prenant la parole, a apporté une réponse structurée aux préoccupations soulevées, tout en traçant une feuille de route ambitieuse. Il a commencé par féliciter chaleureusement les directeurs techniques pour leur esprit de sacrifice, travaillant souvent dans des conditions complexes pour assurer la continuité du service public.

Le DG a annoncé plusieurs chantiers prioritaires :

1. Social et retraite : une attention particulière sera portée au traitement des dossiers des futurs retraités pour garantir une transition sereine. De plus, une révision du système des assurances est prévue, afin d’inclure plus équitablement les agents, qu’ils soient mariés légalement ou non.
2. Logistique et RH : Le renforcement du matériel de travail a été promis pour accroître l’efficacité. Sur le plan humain, le recrutement de personnel d’entretien dédié spécifiquement à la cuisine a été annoncé pour soulager les équipes en place.
3. Méritocratie : Pour stimuler l’émulation, le DG a pris l’engagement de décorer les agents les plus méritants lors des prochaines éditions.

Il a conclu son intervention sur une note d’unité, rappelant que la cohésion est l’unique rempart contre l’inefficacité que produisent les divisions internes.

L’hommage aux pionnières : un départ à la retraite mérité

L’un des moments les plus émouvants de la journée fut sans nul doute la cérémonie de remise de cadeaux aux agents admis prochainement à faire valoir leurs droits à la retraite. C’est l’occasion pour l’institution de témoigner sa reconnaissance à ceux qui ont consacré des décennies de leur vie au service de la nation.

Les honneurs ont été rendus à :

1. Madame ALADJI BONI Sophiatou Sylla
2. Madame IBOURAIMA Moussilimatou
3. Madame KOTO N’GOBI Aïssétou

Ces trois figures emblématiques du COUS-P ont reçu des présents symboliques sous les ovations nourries de leurs collègues et des autorités. Ce geste marque la fin d’un chapitre professionnel mais souligne surtout que leur héritage et leur contribution au développement de l’Université de Parakou resteront gravés dans les mémoires.

Enfin, retenons que la célébration de la fête du travail 2026 au COUS-P restera une date charnière. Entre les victoires sportives, les revendications constructives du personnel et les engagements fermes de la Direction Générale, elle a démontré qu’au-delà des chiffres et des procédures, c’est l’humain qui reste au cœur de l’Université de Parakou. L’appel à la fraternité lancé par les différents orateurs résonne comme un nouveau contrat social pour les années à venir : travailler ensemble, dans le respect et l’excellence, pour le rayonnement du monde universitaire.

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L’objectif était clair : faire le bilan des actions en cours et, surtout, définir les nouveaux axes d’amélioration pour offrir au personnel du COUS-P un cadre de travail et aux étudiants un cadre de vie et d’épanouissement à la hauteur des ambitions nationales.

L’Intervention du PCA : une vision pour le bien-être Étudiant

Prenant la parole en premier, le Président du Conseil d’Administration, M. AZANDEGBE Kolale Josué, a d’emblée situé les enjeux de cette rencontre. Pour lui, l’étudiant ne doit pas seulement être perçu comme un apprenant, mais comme un citoyen en construction dont l’équilibre dépend de la qualité de son environnement.

1. Logement et restauration : l’exigence de qualité

M. AZANDEGBE a insisté sur la nécessité d’améliorer davantage les conditions de résidence. Si des efforts ont été faits, le PCA appelle à une maintenance plus rigoureuse des infrastructures existantes et à une réflexion sur l’extension des capacités d’accueil. Concernant la restauration, point névralgique de la vie universitaire, il a instruit la direction pour que des mesures soient prises afin d’augmenter la quantité tout en garantissant une qualité nutritionnelle irréprochable. « L’assiette de l’étudiant doit être un moteur de sa réussite, et non une source d’inquiétude », a-t-il martelé.

2. Santé et épanouissement (Sport, Culture, Art)

Le volet sanitaire n’a pas été occulté. Le PCA a prôné une optimisation de la qualité des soins prodigués au sein du centre de santé universitaire. Enfin, il a réaffirmé sa volonté de promouvoir davantage le sport, la culture et l’art. Pour M. AZANDEGBE, l’université doit être un bouillon de culture où les talents s’expriment, loin du stress des amphithéâtres. Il a ainsi encouragé l’organisation de festivals inter-résidences et de compétitions sportives régulières.

Le Directeur du COUS-P : la sécurité au cœur des priorités

À sa suite, le Directeur du COUS-P, M. Bertrand SOGBOSSI BOCCO, a apporté des réponses concrètes sur l’aspect opérationnel de la gestion du centre. Son intervention s’est focalisée sur un point essentiel : la sécurité des usagers.

M. SOGBOSSI BOCCO a officiellement annoncé le lancement d’une formation spécifique destinée à renforcer les compétences des concierges. Ces agents, qui sont en première ligne dans les résidences universitaires, jouent un rôle pivot. La formation porte sur :

1. La gestion des flux et des accès au sein des résidences ;
2. La prévention des risques d’incendie et les premiers secours ;
3. La médiation et la gestion des conflits pour maintenir un climat de paix sociale.

Le Directeur a souligné que la sécurité ne se limite pas à la présence de vigiles, mais passe par une professionnalisation des acteurs de proximité pour garantir aux étudiants un sommeil tranquille et un environnement serein.

La voix des étudiants : reconnaissance et doléances stratégiques

Les représentants des étudiants, après avoir écouté avec attention les autorités, ont pris la parole pour exprimer leur ressenti. Dans un premier temps, ils ont tenu à adresser des remerciements chaleureux aux autorités du COUS-P, et plus particulièrement au Directeur, pour la disponibilité et les efforts constants fournis ces derniers mois pour améliorer leur quotidien.

Cependant, portés par le désir de moderniser leur campus, les responsables étudiants ont formulé des demandes spécifiques :

1. Infrastructures sportives : Ils ont plaidé avec force pour la construction d’un stade synthétique. Selon eux, une telle infrastructure permettrait non seulement de pratiquer le sport en toute saison, mais aussi de faire de Parakou un pôle d’attraction pour le sport universitaire national.
2. Mobilité et transport : L’autre point majeur concerne le transport. Les étudiants ont exprimé le besoin pressant de disposer de bus universitaires. Cette requête vise à faciliter les déplacements entre les différents sites d’enseignement et à réduire les coûts de transport qui pèsent lourdement sur les budgets précaires des étudiants.

Une synergie d’action pour un avenir meilleur

La séance s’est poursuivie par un échange interactif entre le personnel et les étudiants. Les agents du COUS-P ont partagé les défis logistiques auxquels ils font face, tandis que les étudiants ont proposé des solutions collaboratives, notamment sur la gestion de la propreté dans les espaces communs.

En conclusion de cette rencontre riche en enseignements, le PCA AZANDEGBE Kolale Josué a pris acte des doléances relatives au stade et aux bus. Il a assuré que ces points feraient l’objet d’une étude de faisabilité rigoureuse lors des prochaines sessions budgétaires.

Cette réunion marque une étape décisive dans la gouvernance du COUS-P. Entre les réformes structurelles portées par le PCA, les initiatives de professionnalisation du Directeur et les aspirations légitimes des étudiants, c’est tout l’écosystème social de l’Université de Parakou qui se prépare à une mutation qualitative sans précédent. L’engagement est pris : faire de la résidence universitaire un véritable lieu de vie, de santé et d’excellence.

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Dès l’entame de la rencontre, le Directeur Général par intérim a salué la présence effective des agents et a exprimé sa reconnaissance pour les efforts déjà consentis dans l’accomplissement de leurs missions. Il a insisté sur le fait que la qualité des services offerts dépend essentiellement de l’engagement et du professionnalisme de chaque agent.

Abordant le thème central de la rencontre, Monsieur SOGBOSSI BOCCO a mis un accent particulier sur les notions de performance et d’efficacité. Selon lui, être performant ne se limite pas à exécuter les tâches assignées, mais implique une volonté constante de bien faire, de s’améliorer et de contribuer activement à l’atteinte des objectifs de l’institution. Il a souligné que chaque agent, quel que soit son poste, constitue un maillon essentiel dans la chaîne de fonctionnement du COUS-P.

Le Directeur Général par intérim a ensuite décliné les principales attitudes et pratiques qu’un agent du COUS-P doit adopter pour briller dans son travail

En premier lieu, il a évoqué la ponctualité et l’assiduité comme des valeurs fondamentales. Pour lui, le respect des horaires de travail est une marque de discipline et de respect envers l’institution et les usagers. Un agent ponctuel est non seulement crédible, mais il contribue également à instaurer un climat de rigueur au sein du service.

De plus, il a insisté sur le sens de la responsabilité. Chaque agent doit être conscient de ses missions et s’efforcer de les accomplir avec sérieux et diligence. Il a encouragé le personnel à éviter la négligence et à faire preuve de professionnalisme en toutes circonstances. Selon lui, un agent responsable ne se contente pas d’attendre des instructions, mais fait preuve d’initiative et anticipe les besoins du service.

Monsieur SOGBOSSI BOCCO a ensuite mis en avant l’importance du travail en équipe

Il a rappelé que le COUS-P est une organisation où les différents services sont interdépendants. Ainsi, la collaboration, la communication et le respect mutuel entre collègues sont indispensables pour garantir une bonne coordination des activités. Il a exhorté les agents à cultiver un esprit de solidarité et à privilégier l’intérêt collectif au détriment des considérations personnelles.

Un autre point majeur abordé lors de cette rencontre est la qualité de l’accueil et des relations avec les usagers. Le Directeur Général par intérim a souligné que les étudiants, principaux bénéficiaires des services du COUS-P, doivent être traités avec courtoisie, respect et attention. Il a insisté sur le fait qu’un bon accueil contribue à améliorer l’image du Centre et à renforcer la confiance des usagers. Ainsi, chaque agent doit adopter une attitude professionnelle, empreinte de patience et de disponibilité.

En outre, il a évoqué la nécessité de la formation continue et du développement des compétences. Dans un monde en constante évolution, les agents doivent s’adapter aux nouvelles exigences et se tenir informés des bonnes pratiques dans leur domaine. Il a encouragé le personnel à faire preuve de curiosité intellectuelle et à saisir les opportunités de formation pour améliorer leurs performances.

Le Directeur Général par intérim a également insisté sur l’éthique et l’intégrité dans le travail

Il a rappelé que la transparence, l’honnêteté et le respect des règles sont des valeurs indispensables pour garantir une gestion saine et crédible du COUS-P. Il a mis en garde contre les comportements déviants qui peuvent nuire à la réputation de l’institution et compromettre ses objectifs.

Dans son intervention, Monsieur SOGBOSSI BOCCO n’a pas manqué de souligner l’importance de l’évaluation des performances. Il a indiqué que des mécanismes seront renforcés pour apprécier le rendement des agents, identifier les insuffisances et proposer des mesures correctives. Cette démarche vise à instaurer une culture de résultats et à encourager les agents à donner le meilleur d’eux-mêmes.

La rencontre a également été marquée par des échanges interactifs au cours desquels les agents ont pu exprimer leurs préoccupations, partager leurs expériences et proposer des pistes d’amélioration. Le Directeur Général par intérim a prêté une oreille attentive à ces interventions et a promis d’y apporter des réponses appropriées dans la mesure du possible.

En fin, cette rencontre entre le Directeur Général par intérim et le personnel du COUS-P a permis de rappeler les exigences liées à la performance et de réaffirmer les valeurs fondamentales qui doivent guider l’action des agents. À travers son discours, Monsieur Bertrand SOGBOSSI BOCCO a invité chacun à adopter des comportements exemplaires, basés sur la discipline, la responsabilité, la collaboration et l’intégrité. Il a exprimé sa conviction que c’est par l’engagement collectif et la détermination de tous que le COUS-P pourra relever les défis qui se présentent à lui et continuer à offrir des services de qualité aux étudiants.

Ainsi, cette rencontre apparaît comme un tournant important dans la quête de performance au sein du COUS-P, en ce qu’elle pose les bases d’une nouvelle dynamique orientée vers l’excellence et la satisfaction des usagers.

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